很多在职的女性怀孕之后就会开始担心保胎假的问题？保胎假休多久？保胎假的工资怎么计算？今天我们就来简单介绍一下。 什么是保胎假保胎假指的是工作的美国试管婴儿机构妇女产期前后的休假待遇，时间一般是生产之前的半个月一直到生产之的两个半月，晚婚晚育的孕妈可以前后长到四个月，女职工的生育可以享受不低于九十天的产假。从2011年其，国家拟将产假从九十天增长到14周，生育流产医疗费用单位负责。2012年，国家相关草案将女职工的生育产假从90天延长到98天，并且对相关的待遇进行了规范。保胎假工资对于符合计划生育规定的怀孕女职员，经过医生诊断并出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假。保胎假按照病假的待遇处理。保胎休息和病假超过半年后，领取疾病救济费的女职员，按计划生育时可以从生育那天起停发疾病救济费，改成产假工资，同时享受其他的生育待遇。产假期满之后还需要病休的，从产假期满那天开始，继续发放疾病救济费。保胎假的性质按照病假规定交接给其他同事。保胎假请假流程大概的流程是这样的：有请假医院→让医生诊断并开具证明&

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rarr;准备好医师证明和一份书面请假条(格式与一般请假条基本一致)→找领导批示→领导同意/不同意。保胎假可否其他假一起休女职员按计划生育怀孕，经过专业医师开具证明，需要保胎休息的，她的保胎休息期间的武汉捐卵待遇，按照疾病待遇规定执行。妊娠超过7个月的女职员，如果工作允许，经过本人申请和单位的批准，可以请产前假，产前假的时间为两个半月，这期间，工资不可以低于女职员请产假之前的正常出勤越工资总额统计的全部工资收入的百分之八十。计划外生育可否有保胎假没有按照计划生育怀孕的女职员，她的保胎、病假休息和生育时的待遇，按照当地省、市现行有关规定办理。痛经假去年，山东省政府法制办公开征求意见，“痛经假”成为亮点。其实痛经假早在1993年就提出过，患有重度痛经和月经过多的女员工，经过医疗或者妇幼保健机构确诊之后，月经期间可以给予1-2天的休假。目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、浙江、湖北、江苏等至少有十多个生粉在规定中已经明确了女性职工的这一权益。